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Ce que nous faisons

Tout ce que nous faisons repose sur des modèles solides de changement comportemental et de dynamique d’équipe. Nous encadrons nos clients afin de déterminer, de façon efficace et confidentielle, où ils se trouvent dans le continuum du changement comportemental et à sensibiliser les gens aux facteurs humains qui ont une incidence sur leur succès. Nous mettons ensuite en œuvre des solutions personnalisées pour améliorer considérablement le processus et les résultats.

Ce qu’ils disent de nous

Anne-Marie Mallet
Tempo

Nous avons été très satisfaits des services de Cohaesio pour résoudre un conflit entre employé et gestionnaire. Le coaching effectué par Dominique a été très professionnel et efficace. Je recommande aussi leur service de réorientation de carrière/réinsertion au marché après une mise à pied.

Anne Petrus
The Pillars

Nous avons embauché Sean dans le cadre d’un programme de développement du leadership pour un client de Montréal. Le client a été impressionné non seulement par l’expertise en la matière, mais aussi par la curiosité d’en savoir plus sur la réalité de l’entreprise, des équipes et des individus. Avec Sean, personne ne s’est fait se sentir « moins que meritant ». En fait, il a animé la séance en posant des questions et en demandant à des personnes de décrire ce qu’elles pouvaient mieux faire à l’avenir. Le client était très satisfait des deux sessions, non seulement à cause de l’enthousiasme, mais aussi parce qu’il a obtenu la meilleure note parmi les 8 modules en ce qui a trait à était le plus nécessaire à ce moment.

Sarita Verma, BA, LLB, MD, CCFP, FCFP
Northern Ontario School of Medicine
Dean, President and CEO

Ce fût un plaisir de travailler avec Cohaesio sur un projet de l’Association des facultés de médecine du Canada subventionné par Santé Canada… Le travail a été avec un degré élevé d’excellence et livré dans les délais établis. La collaboration et la consultation entre les professionnels et avec notre équipe était excellente. L’analyse environnementale s’est avérée extrêmement instructive et a établi les bases du travail qui reste à faire. Ce fût un plaisir de travailler avec Dominique, Sean et leurs collègues.

Mike Puddister
Credit Valley Conservation

Plus tôt cette année nous avons contacté Sean et Dominique afin qu’ils facilitent une session de de travail intitulée : d’équipe à partenaire, créer une culture de collaboration chez C.V.C. avec plusieurs de nos employés.  L’accueil de la part des employés fût très positif.  Sean et Dominique ont pris le temps de bien comprendre les enjeux auxquels nous faisons face avant la session de travail et ils étaient préparés. Lors de la session de travail ils nous ont fournis du détail sur les cultures d’équipe et des organisations et ont su créer un processus qui a permis aux participants de pouvoir exprimer leurs opinions de de façon verbal et par écrit.  Ils nous ont aider à faire un grand pas vers une meilleure compréhension les uns des autres et de pouvoir faire face aux changements.

Shannon Scott
McGill School of Environment, McGill University, Montreal
Administrative Officer

L’école d’environnement de McGill est une école de premier cycle universitaire multidisciplinaire composée de membres du corps professoral de renom, experts reconnus dans leurs domaines.  En 2017, nous avons demandé au Dr Hayes de créer une session de travail pour des académiciens.  Il a rapidement su comprendre les programmes interdisciplinaires, les enjeux de création de cours enseignés par groupe et l’apprentissage expérientiel.  Le Dr Hayes a bâti un séminaire d’une journée pour notre équipe de professeurs qui fût à la fois pratique, énergisante avec des objectifs atteignables le tout reflété dans un ordre du jour prospectif.  Cette journée a permis des débats sains et des solutions concrètes.